Op 1 januari 2009 is de Zorgzwaartebekostiging een feit. Centraal staan hierbij vraagsturing en verantwoording van daadwerkelijk geleverde zorg- en dienstverlening, waarbij de afspraken met de cliënt op basis van diens indicatie leidend zijn. Alleen de geleverde zorg- en dienstverlening, passend binnen de afgegeven indicatie, zal worden bekostigd.
Neem een collega mee!
In april is er een speciale actie voor de trainingen rond zorgzwaartebekostiging. Neem een collega mee voor de helft van de prijs! Dit kan nog voor de training 'Betaalbare arrangementen' op dinsdag 13 april en voor de training 'ZZP's en de gevolgen voor HRM' op donderdag 22 april. Klik nu op de onderstaande trainingsheets en schrijf u en uw collega in via het bijgevoegde formulier.
Welke normen hanteert het NZa?
- Hoe verhoudt zich dat tot de inzet van medewerkers op de afdeling?
- En hoe is de relatie tussen de zorgvraag van de cliënten op de afdeling en de inzet van medewerkers?
In deze praktische training wordt zowel vanuit het normatieve kader (NZa, ZZP’s) als vanuit de cliëntvraag naar de inzet van mensen en middelen gekeken. Het is de uitdaging van de teamleider of locatiemanager om met de weegschaal tussen de vraag van de cliënt en de theoretische formatie in balans te brengen en te houden. De training biedt:
- Toepassing van zorgzwaartebekostiging en capaciteitsplanning;
- Hulpmiddel om vanuit de ZZP’s inzet van medewerkers te berekenen;
- Inzicht in hoe je vanuit arrangementen inzet van medewerkers kunt berekenen;
- Vaardigheden om het spel tussen HEAD, P&O en Zorg omtrent de capaciteit op een afdeling te spelen;
- Randvoorwaarden voor het in balans houden van de weegschaal.
Locatiemanagers en teamleiders met budgetverantwoordelijkheid, werkzaam in een intramurale zorgorganisatie vormen de doelgroep van deze training.
De zorgzwaartebekostiging op basis van de ZZP’s en het werken met arrangementen brengt binnen instellingen veel te weeg. Maar wat betekent dit concreet voor u als manager P&O, lijn
manager of HRM adviseur?
- Heeft u passende arbeidscontracten bij een flexibele zorgvraag?
- Welk personeel zet u in en welke deskundigheidsmix vraagt uw ZZP-mix?
- Gaat u werken met flex-pools en heeft u hiervoor voldoende sturingsinformatie?
- Hoe snel kunt u wenden als de zorgvraag veranderd?
- Met welke wettelijke eisen heeft u te maken, hoe sluit uw HRM beleid hierop aan en past het binnen uw “werkcultuur”?
Snel inspelen op een veranderende zorgvraag vereist een ander HRM beleid. Deze training is speciaal ontwikkeld voor lijnmanagers met HRM verantwoordelijkheid, P&O managers en adviseurs.
Route naar Zorgarrangementen
"Zorgarrangementen, een noodzaak voor de cliënt en u!"
Er wordt steeds meer gesproken over zorgarrangementen. Wat zijn dit nu precies, wat moet u en de cliënt er mee? en hoe komt u tot instellingsspecifieke zorgarrangementen? Naast de training is er ook de route naar zorgarrangementen. Deze heeft zowel bedrijfsmatige als zorginhoudelijke componenten. Advisaris heeft inmiddels een ruime ervaring met het invoeren van zorgarrangementen in het kader van de zorgzwaartebekostiging en kan u onderweg gericht ondersteunen met bewezen diensten en producten
Terug